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(SST). Esta norma internacional alpargata todos los requisitos necesarios con los que tu empresa u ordenamiento debe contar para garantizar que
La Condición 1562 de 2012, conocida como la Condición de Riesgos Laborales, le dio un nuevo giro a este sistema e incorporó un concepto más amplio de Salud Ocupacional en el próximo sentido: “…disciplina que prostitución de predisponer las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Antaño de comenzar la transición a ISO 45001, las organizaciones certificadas con OHSAS 18001 pueden realizar primero un Disección de evaluación previa, para comprobar los medios que ya tienen y aquellos en los que es necesario centrarse.
Esto asegura que se tenga en cuenta la opinión y percepción de cada uno para proyectar adecuadamente cada objetivo.
Asimismo, explicó que la relación existente entre dichas normas es que una norma resulta ser el fundamento de la otra, por lo que se acude a la noción de norma superior y norma inferior respectivamente.
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Para cumplir con los requisitos de ISO 45001 tienes que sistemas de gestion de seguridad y salud en el trabajo conocer cuáles son los beneficios que vas a obtener al implementar y certificar esta normativa relacionada con la salud y seguridad de tus empleados.
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En el caso de las empresas que tienen trabajadores con problemas de salud mental (tales como depresión, ansiedad o estrés postraumático) puede ser particularmente útil porque ayuda a identificar los factores que podrían desencadenar un evento potencialmente peligroso para la seguridad y salud de los empleados.
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